Líderes Alta Performance

Treinamento: Sou mais Líder – Liderança Humanizada e Inteligência Emocional

Carga Horária: 6 horas

Objetivo: A Liderança Humanizada parte do princípio da importância da inteligência emocional, sobressalta o equilíbrio emocional, visto que não adianta só dar ordens e cobrar os colaboradores, pois eles possuem emoções e expectativas.

Na Liderança Humanizada o líder reconhece quem são os seus colaboradores e o que eles têm de melhor. Neste espaço, nascem ideias, aumenta a produtividade, melhora a comunicação e o relacionamento intrapessoal. Cria-se uma empresa na qual as pessoas são inspiradas a melhorar sempre.

Esse funcionário que tem um líder com uma visão mais humanizada, é incentivado, motivado, ouvido, trabalha mais comprometido com a organização.

Características de uma liderança humanizada:

  • Valoriza os esforços, criando um ambiente motivacional para o trabalho;
  • Escuta os colaboradores, fazendo com que eles sintam que são importantes para a empresa;
  • Sabe dar feedback, não critica e não inibe, pois considera o feedback uma ferramenta para orientar como está o desempenho do colaborador, ajudando-o a melhorar sua performance;
  • Relacionamento positivo, bom humor e prontidão para apoiar quando necessário;
  • O líder reconhece que seu papel é ajudar os liderados a acreditarem neles mesmos. Jamais deixa que um liderado trabalhe desacreditado ou inseguro;

Ensinar a fazer bem feito, transmite informações relevantes para o bom desempenho nas atividades. Hoje em dia, é uma necessidade real dentro das empresas contar com uma liderança humanizada, pois as equipes não devem ser gerenciadas ou chefiadas, mas, sim, lideradas. Portanto, se você ocupa algum cargo de liderança ou gestão de pessoas, paute o exercício de sua liderança no respeito, na parceria, no trabalho em equipe e no reconhecimento de que o grande potencial da empresa são as pessoas.

“Pessoas NÃO são números, muito menos salários. Entender a essência humana é a forma mais inteligente de gestão de pessoas. Para isso, o líder deve transpor barreiras, posicionar-se como alguém humano, sem arbitrariedade nem melindres. Deve saber que o simples ato de reconhecer o trabalho de um funcionário já o motiva a buscar sempre o melhor de si.”

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Fase 1: Composta por 5 Programas de Inteligência Emocional

Programa 1: ACORDE (O DESPERTAR)

  • Despertando para uma vida abundante;
  • Estilo de Vida Abundante;
  • Diferenciando “normal” do “Comum”;

Programa 2: AJA (AÇÃO)

  • O Poder da Ação e Atitude;
  • Classificando Ações, Mudanças e Ressignificação;
  • Plano de Ação;
  • NAC;
  • Excelência em AÇÃO e COMUNICAÇÃO ASSERTIVA;

Programa 3: Autorresponsabilize-se

  • Atitude de Autorresponsabilidade;
  • Reconhecendo erros;
  • Assuma sua idéias;
  • Mudança não é ameaça é OPORTUNIDADE;
  • 7 Leis de Autorresponsabilidade;

Programa 4: Foque no LÍDER

  • Passado, Presente e Futuro;
  • Rotina de Excelência;
  • Hábito de Sucesso
  • Autoestima

Programa 5:QUESTIONE (AUTOEMPODERAMENTO)

  • Perguntas Poderosas;
  • Desconstruir para Construir;
  • Comunicação Empoderada;
  • Novo Padrão Linguístico;
  • Gratidão
  • A Linguagem Perfeita;
  • Comunicação de Luz e trevas;
  • Energia;
  • Raport;

 

Fase 2- TRANSFORMAÇÃO- Composta por 2 Programas

Programa 1: ACREDITE

  • O Começo da Mudança;
  • Crenças do FAZER;
  • Crenças da Capacidade;
  • Crença do Merecimento;
  • Construindo Padrões;( Poder, Vitória, Felicidade, paz, amor, alegria e entusiasmo)
  • Como praticar padrões;

Programa 2: PRATIQUE (O PODER DO “Diariamente”)

  • Diário de Bordo;
  • AutoCoaching;
  • Ciência da Felicidade;
  • Carta ao Futuro;
  • Ressurreição;
  • Espelho, Quem sou eu,” Hoje”

Resultados Esperados:

  • Melhoria da performance como líder;
  • Melhoria dos resultados do time;;
  • Melhoria da habilidade de conseguir resultados através das pessoas;
  • Melhoria da auto motivação;

 




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